Voor wie op zoek is naar een senior uitdaging in HR, is de positie van CHRO bij ACA Group bijzonder interessant. Het betreft een voltijdse functie waarvan het salaris en concrete arbeidsvoorwaarden doorgaans competitief zijn voor een directieniveau-rol, hoewel deze niet transparant staan vermeld. Sterk aan deze vacature zijn de doorgroeimogelijkheden en de kans om strategische beslissingen te beïnvloeden op het hoogste niveau binnen een groeiende organisatie.

Dagelijkse verantwoordelijkheden

In deze rol ontwikkel en borg je ACA’s People Operating System. Denk aan het ontwerpen van HR-architectuur voor schaalbaarheid, rechtvaardigheid en toekomstbestendigheid. Je vertaalt strategieën naar praktische beleid en zorgt ook voor duidelijke governance structuur.

Je zit niet alleen aan de tafel met het management, maar bent hun volwaardige partner voor people-management en organisatieontwikkeling. Leiders rekent op jouw strategisch inzicht. Systeemdenken staat centraal, niet dossierbeheer.

Bovendien leid je een multidisciplinair HR-team van vijf professionals, met focus op HR Business Partnership, Talent Acquisition, Reward & Development en Support.

Het integreren van AI in HR-processen en het stimuleren van datagedreven werken behoren eveneens tot je opdracht. Je volgt de juridische actualiteit op en keurt structurele beleidswijzigingen finaal goed.

Uniformiteit, correctie van afwijkingen en escalaties, maar ook het bewaken van het evenwicht tussen menselijkheid en duidelijkheid komen dagelijks terug in deze uitdagende rol.

Pluspunten van deze functie

Een belangrijk voordeel is de directe impact die je hebt op het beleid van ACA Group. Je werkt als sparringpartner van het hoger management, wat je stem krachtig maakt en inspraak garandeert.

Daarnaast krijg je verantwoordelijkheid over een hecht, multidisciplinair HR-team. Met ruimte voor innovatie – zoals het integreren van AI – en een duidelijke focus op gezonde groei, biedt de functie ruime ontwikkelmogelijkheden.

Minpunten om te overwegen

De functie vereist tien jaar relevante ervaring in HR, voornamelijk bij grotere KMO’s of dienstverlenende organisaties. Dit maakt de vacature minder toegankelijk voor jongere professionals.

Ook is er een nadruk op systeem- en beleidsdenken in plaats van hands-on HR-taken. Wie vooral operationeel wil werken, zal hier minder terugvinden.

Eindoordeel

Als je jezelf herkent in een strategisch denkende, innovatieve people-leider en klaar bent om je stempel te drukken binnen een dynamische groep, is deze uitdaging een absolute aanrader. De vacature biedt groeimogelijkheden, autonomie en directe impact, maar vraagt ervaring én visie.