Présentation du poste

La fonction d’Internal Sales Advisor propose un contrat à durée indéterminée avec de nombreux avantages extralégaux. Les horaires sont temps plein, avec 20 jours de congé et 9 jours ADV.

Le salaire est attractif grâce à des chèques-repas, prime, assurance groupe et des solutions flexibles pour optimiser votre rémunération. L’ambiance y est familiale, avec une équipe stable de 350 collaborateurs.

Un plan de formation personnalisé, des opportunités d’évolution et un management bienveillant vous attendent. L’ambiance de travail reste conviviale grâce à des événements d’équipe réguliers.

L’entreprise apprécie les profils bilingues NL/FR, dynamiques et ayant une fibre commerciale, même avec moins de deux ans d’expérience. Une affinité bois/bâtiment est un atout.

Grâce à ce contexte stable et évolutif, cette fonction attire autant les candidats juniors que confirmés souhaitant s’investir durablement.

Responsabilités au quotidien

Votre quotidien sera rythmé par la prise en charge proactive des clients et le suivi des commandes.

Vous créerez et rédigerez des offres, réaliserez des relances commerciales et proposerez un accompagnement technique approprié.

Analyser la demande client, organiser la passation de projet et enregistrer les commandes font aussi partie de vos tâches récurrentes.

Les échanges avec la force de vente terrain et la gestion des éventuelles réclamations complètent votre rôle central dans la satisfaction client.

L’utilisation d’ERP (comme SAP) et la capacité à conseiller sur des solutions techniques sont essentiels.

Pourquoi choisir ce job ?

Le cadre de travail propose une stabilité rare, avec un employeur établi depuis plus de 140 ans.

Une équipe solidaire et un esprit familial accompagnent l’évolution de chaque collaborateur.

Avantages majeurs

Ambiance conviviale et gestion humaine sont au rendez-vous, avec des fêtes d’équipe régulières.

L’ensemble du package extra-légal, l’accès aux formations et le plan de carrière séduisent particulièrement les profils exigeants.

Quelques limites du poste

La maîtrise parfaite du néerlandais et du français est nécessaire et non négociable.

La volonté de s’adapter à de nombreux produits et outils numériques peut représenter un challenge au départ.

Autres points à considérer

Un intérêt pour le secteur bois/bâtiment est apprécié mais pas obligatoire. Quelques situations de gestion de plaintes restent occasionnelles.

L’expérience attendue reste modérée, les juniors motivés ont donc toutes leurs chances.

Verdict : Mon avis

Cette opportunité conviendra à ceux qui recherchent une fonction stable, un cadre de travail familial, des conditions attractives et de réelles perspectives d’évolution. Un vrai tremplin pour votre carrière commerciale.