Esta oferta para Trabajador/a Social y Técnico/a de Recursos Humanos está pensada para aquellas personas que buscan un entorno profesional y condiciones claras. El puesto se ofrece con jornada completa y contrato temporal. La retribución sigue el XVI Convenio de centros y servicios para personas con discapacidad, lo que asegura transparencia y una referencia justa según el sector.

Se requiere titulación en Trabajo Social o Psicología, junto a al menos un año de experiencia demostrable en posiciones similares. Se valorará también poseer certificado de discapacidad igual o superior al 33% o una incapacidad permanente, favoreciendo la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Responsabilidades principales

Las rutinas diarias aquí giran en torno a la gestión de personas y a los recursos humanos. La labor cubre los procesos de reclutamiento y selección, administración de documentación laboral y seguimiento social de los empleados, especialmente de quienes tienen discapacidad.

Se requiere gran coordinación con equipos internos y entidades colaboradoras. Además, tendrás que tramitar incidencias laborales, expedientes disciplinarios y aplicar normativa vigente.

Parte importante de tu trabajo será la elaboración de informes sociales, así como la actualización de los ajustes personales y sociales requeridos por el centro especial de empleo.

Aspectos positivos del puesto

Uno de los grandes atractivos de esta oferta es un horario a jornada completa y el apoyo real que la organización presta a la inclusión de personas con discapacidad. El salario regulado por convenio colectivo supone un beneficio añadido en cuanto a previsibilidad y seguridad económica.

El trabajo es variado, combina funciones administrativas y sociales, y ofrece la posibilidad de crecer profesionalmente en un entorno que favorece la diversidad y la responsabilidad social corporativa.

Aspectos negativos del puesto

El contrato es temporal, por lo que la estabilidad a largo plazo puede no estar garantizada. Además, los procesos administrativos pueden resultar exigentes por el nivel de documentación y requisitos normativos.

El trato diario con incidencias laborales y tramitar sanciones puede suponer un reto adicional para quienes prefieran un entorno menos regulado o sujeto a menor presión documental.

Veredicto final

En resumen, esta oferta es ideal si buscas contribuir activamente a la inclusión y dispones de experiencia en trabajo social o psicología. El rol es perfecto para personas proactivas, organizadas y con motivación por la igualdad real.