Overzicht van het Aanbod

De job van Manager Talent Consultancy wordt aangeboden als vaste functie met een contract van onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen maakt het aanbod interessant.

Het salarispakket bestaat uit een competitief brutoloon, bonusregeling, bedrijfswagen, gsm-abonnement, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdvergoeding. Dit zorgt voor zekerheid en comfort.

Daarbovenop krijg je 20 wettelijke vakantiedagen en 12 ADV-dagen, wat je ruim de kans geeft om te ontspannen. Er is ook ruime aandacht voor je welzijn.

Flexibiliteit wordt gegarandeerd door de mogelijkheid tot telewerken na de inwerkperiode, waarmee werk/prive balans optimaal kan blijven.

De werksfeer is warm. Je komt terecht in een team dat samenwerkt, kennis deelt en waar jouw groei extra wordt gestimuleerd.

Dagelijkse Taken en Verantwoordelijkheden

Als Manager Talent Consultancy ben je eindverantwoordelijk voor talent consultancy projecten, van kwaliteit tot facturatie.

Je leidt het projectteam, zorgt voor planning en taakverdeling en ondersteunt inhoudelijk bij het projectwerk voor de klant.

Je coacht junior consultants zodat zij groeien in hun rol. Tegelijk werk je actief mee inhoudelijk aan offertetrajecten.

Commercieel inzicht is cruciaal: je ziet kansen en benut deze om klantrelaties uit te bouwen en nieuwe marktkansen te ontwikkelen.

Er wordt verwacht dat je ervaring hebt met tenders en het aansturen van bidteams. Zelfstandig offertes uitwerken hoort bij je takenpakket.

Pluspunten

Een belangrijk voordeel is het aantrekkelijk loonpakket gecombineerd met diverse voordelen zoals een bedrijfswagen en verzekeringen.

Er zijn veel groeikansen binnen deze job. Je kan rekenen op coaching, training en ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Het telewerkbeleid zorgt ervoor dat je flexibel je werk kan indelen. Na de inwerkperiode blijf je genieten van een balans tussen werk en privé.

Het warme team, de open sfeer en begeleiding van directie maken samenwerken aangenaam en zorgen voor een positief werkklimaat.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van kwaliteiten en competenties. Diversiteit en inclusie worden hoog in het vaandel gedragen.

Minpunten

In deze verantwoordelijke functie komt er druk kijken. Flexibiliteit is soms nodig buiten de klassiek kantooruren.

Je wordt verwacht minstens twee jaar relevante ervaring én een masterdiploma te hebben, wat instapdrempel verhoogt voor minder ervaren kandidaten.

De rol vraagt om snel te schakelen tussen uiteenlopende taken en verantwoordelijkheden; multitasking is hier onmisbaar.

Het is niet altijd eenvoudig om commerciële targets te combineren met inhoudelijke projectverantwoordelijkheid; dit kan uitdagend zijn.

De lat wordt hoog gelegd qua initiatiefname en zelfstandigheid. Je moet stevig in je schoenen staan om te slagen in deze functie.

Eindoordeel

Als Manager Talent Consultancy ben je zeker van een afwisselende, verantwoordelijke en goed vergoede job in een professioneel team.

De groeimogelijkheden, aantrekkelijke voordelen en aandacht voor balans zorgen voor unieke kansen op werkplezier en vooruitgang.

Het takenpakket is intens, maar wie houdt van uitdaging, ontwikkeling en samenwerking zal zich hier volledig kunnen ontplooien.

Ben je communicatief sterk, neem je graag initiatief en bezit je een flinke portie motivatie, dan is deze rol zeker het overwegen waard.

Deze functie biedt veel aan de juiste kandidaat. Grijp nu je kans en solliciteer om te ontdekken of dit jouw volgende carrièrestap is!